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Kundenerfahrungen

Unser Versprechen: "Jeden Monat qualifizierte Bewerbungen erhalten".

Krone Gebäudemanagement GmbH

UnternehmensportraitMit rund 170 Mitarbeitern ist die Krone GT im gesamten Berliner Raum unter anderem in den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima und Elektronik tätig.
Problemstellung
Krone GT war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
In den letzten zwei Jahren wurden über 100 qualifizierte Bewerbungen generiert und 28 Mitarbeiter eingestellt.

Dr. Becher GmbH

UnternehmensportraitNach jahrzehntelanger Konzernzugehörigkeit ist das 1896 gegründete Unternehmen wieder familiengeführt und glänzt mit einem Produktportfolio von mehr als 300 Produkten zur Reinigung, Desinfektion und Pflege.
Problemstellung
Jan Prass war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
Innerhalb eines Jahres konnte Jan Prass zehn neue Mitarbeiter einstellen.

Graupe-Tews GmbH

UnternehmensportraitDie Graupe-Tews GmbH ist ein modernes Produktionsunternehmen, dass sich mit 62 Mitarbeitern auf einer Produktionsfläche von ca. 4500m² auf die Herstellung von anspruchsvollen Blech- und Zerspanungsteilen sowie komplexen Baugruppen spezialisiert hat.
Problemstellung
Torben Hansen war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
Innerhalb eines halben Jahres konnte Torben Hansen 6 neue Mitarbeiter einstellen.

Harjes GmbH

UnternehmensportraitSeit 1971 erfüllt das Familienunternehmen mit mittlerweile mehr als 100 Mitarbeitern individuelle Wohnträume.
Problemstellung
Benjamin Harjes hat nach qualifizierten Mitarbeitern für sein Familienunternehmen gesucht.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
In den ersten fünf Monaten der Zusammenarbeit wurden bereits über 40 qualifizierte Bewerbungen generiert und sechs Mitarbeiter eingestellt.

Döpfner Betriebs GmbH & Co. KG

Problemstellung
Mario Döpfner hat nach einer Möglichkeit gesucht, seine offenen Stellen mit hochqualifizierten Mitarbeitern kurzfristig zu besetzen.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
Innerhalb von zwei Monaten wurden 36 qualifizierte Bewerber generiert. Eingestellt wurden drei gewerbliche und technische Fachkräfte.

Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH

UnternehmensportraitSeit 1945 ist die Bauunternehmung Hölscher mit seinen mittlerweile über 50 Mitarbeitern in den Bereichen Umbau, Anbau, Altbausanierung, Türen, Fenster, Innenausbau, Bäder und Böden zuständig.
Problemstellung
Hölscher Bau war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
In den letzten zwölf Monaten wurden aus zahlreichen qualifizierten Bewerbern sechs Maurer und Auszubildende eingestellt.

Elting Metalltechnik GmbH & Co. KG

UnternehmensportraitAls kundenorientierter und familiengeführter Mittelständler produziert Elting mit ca. 50 engagierten Mitarbeitern an den Standorten Isselburg und Bocholt im schönen Münsterland.
Problemstellung
Guido Elting war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
Während der Zusammenarbeit konnte Guido Elting fünf neue Mitarbeiter einstellen.

GTB Gebäudetechnik Berlin GmbH

UnternehmensportraitDas Berliner Unternehmen GTB Gebäudetechnik ist mit seinen rund 60 Mitarbeitern in den Bereichen der Sanitär-, Heizungs-, Elektro- und Klimatechnik tätig.
Problemstellung
Björn Korpethei war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
Nach den ersten neun Wochen der Zusammenarbeit konnte Björn Korpethei sieben neue Mitarbeiter einstellen. Sein Ziel ist es, in den kommenden drei Jahren auf 100 Mitarbeiter anzuwachsen. Dieses Ziel wird zusammen mit der Johannes Bopp GmbH erreicht werden.

Benckendorf Bauunternehmung GmbH

UnternehmensportraitDas Peiner Familienunternehmen von Philip Benckendorf ist mit seinen rund 80 Mitarbeitern im Tief-, Erd-, Straßen- und Kanalbau tätig.
Problemstellung
Phillip Benckendorf hat verzweifelt nach einer Möglichkeit gesucht, planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen, ohne viel Zeit investieren zu müssen.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
Innerhalb von zwei Monaten wurden 42 qualifizierte Bewerber generiert. Eingestellt wurden Maschinisten, Betonfacharbeiter und Baumechatroniker.

Lück und Wahlen Baugesellschaft GmbH & Co. KG

Unternehmensportrait80 Mitarbeiter stehen der vielseitigen Baugesellschaft in Düren zur Verfügung.
Problemstellung
Stephan Pelzer hat nach qualifizierten Mitarbeitern für sein Bauunternehmen gesucht.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
In den ersten sechs Wochen der Zusammenarbeit wurden über 25 qualifizierte Bewerbungen generiert und vier Mitarbeiter eingestellt.
REFERENZEN

Bei uns stehen die Ergebnisse unserer Kunden an erster Stelle.

Industrie
Innerhalb von 12 Monaten konnten 12 qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.
+12
Mitarbeiter
Gebäudetechnik
Während der 16-monatigen Zusammenarbeit wurden mehr als 28 Mitarbeiter eingestellt.
+ 28
Mitarbeiter
Malereibetrieb
In 6 Monaten konnten 8 weitere Mitarbeiter gewonnen werden.
+8
Mitarbeiter
Heizung, Lüftung, Sanitär
Binnen 3 Monaten wurden die Stellen mit hochqualifizierten Bewerbern besetzt.
+4
Mitarbeiter
Mitarbeiter
Rohrleitungsbau
In lediglich 6 Wochen konnten alle gewünschten Stellen besetzt werden.
+3
Mitarbeiter

"Ich bekomme mit Hilfe der Johannes Bopp GmbH jeden Monat 10 qualifizierte Bewerbungen."

Philip Krone, Geschäftsführer
der Krone Gebäudemanagement & Technologie GmbH

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