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Kundenerfahrungen

Unser Versprechen: "Jeden Monat 10-20 qualifizierte Bewerbungen".

Döpfner Betriebs-GmbH & Co. KG

UnternehmensportraitDie Döpfner Betriebs-GmbH & Co. KG ist ein Fensterbaubetrieb aus Gerolzhofen mit rund 100 Mitarbeitern.
Problemstellung
Mario Döpfner hat nach einer Möglichkeit gesucht, seine offenen Stellen mit hochqualifizierten Mitarbeitern kurzfristig zu besetzen.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
Innerhalb von zwei Monaten wurden 36 qualifizierte Bewerber generiert. Eingestellt wurden drei gewerbliche und technische Fachkräfte.

GTB Gebäudetechnik Berlin GmbH

UnternehmensportraitDas Berliner Unternehmen GTB Gebäudetechnik ist mit seinen rund 60 Mitarbeitern in den Bereichen der Sanitär-, Heizungs-, Elektro- und Klimatechnik tätig.
Problemstellung
Björn Korpethei war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
Nach den ersten neun Wochen der Zusammenarbeit konnte Björn Korpethei sieben neue Mitarbeiter einstellen. Sein Ziel ist es, in den kommenden drei Jahren auf 100 Mitarbeiter anzuwachsen. Dieses Ziel wird zusammen mit der Johannes Bopp GmbH erreicht werden.

Benckendorf Bauunternehmung GmbH

UnternehmensportraitDas Peiner Familienunternehmen von Philip Benckendorf ist mit seinen rund 80 Mitarbeitern im Tief-, Erd-, Straßen- und Kanalbau tätig.
Problemstellung
Phillip Benckendorf hat verzweifelt nach einer Möglichkeit gesucht, planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen, ohne viel Zeit investieren zu müssen.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
Innerhalb von zwei Monaten wurden 42 qualifizierte Bewerber generiert. Eingestellt wurden Maschinisten, Betonfacharbeiter und Baumechatroniker.

Krone Gebäudemanagement GmbH

UnternehmensportraitMit rund 170 Mitarbeitern ist die Krone GT im gesamten Berliner Raum unter anderem in den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima und Elektronik tätig.
Problemstellung
Krone GT war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
In den letzten zwei Jahren wurden über 100 qualifizierte Bewerbungen generiert und 28 Mitarbeiter eingestellt.

Lück und Wahlen Baugesellschaft GmbH & Co. KG

Unternehmensportrait80 Mitarbeiter stehen der vielseitigen Baugesellschaft in Düren zur Verfügung.
Problemstellung
Stephan Pelzer hat nach qualifizierten Mitarbeitern für sein Bauunternehmen gesucht.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
In den ersten sechs Wochen der Zusammenarbeit wurden über 25 qualifizierte Bewerbungen generiert und vier Mitarbeiter eingestellt.

Ringbeck GmbH

UnternehmensportraitDer Garten & Landschaftsbau-Betrieb ist seit 20 Jahren mit seinen rund 90 Mitarbeiter auch über die Grenzen NRWs tätig.
Problemstellung
Die Ringbeck GmbH war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.
LösungDer Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis
In den ersten acht Monaten der Zusammenarbeit wurden über 42 qualifizierte Bewerbungen generiert und sieben Mitarbeiter eingestellt.
REFERENZEN

Bei uns stehen die Ergebnisse unserer Kunden an erster Stelle.

In den ersten acht Monaten wurden die gewünschten Stellen im Unternehmen besetzt.
+10
Mitarbeiter
Während der 16-monatigen Zusammenarbeit wurden mehr als 28 Mitarbeiter eingestellt.
+ 28
Mitarbeiter
In 6 Monaten konnten 8 weitere Mitarbeiter gewonnen werden.
+8
Mitarbeiter
Binnen 3 Monaten wurden die Stellen mit hochqualifizierten Bewerbern besetzt.
+4
Mitarbeiter
In nur 4 Wochen konnten die gewünschten Stellen besetzt werden.
+2
Mitarbeiter
In lediglich 6 Wochen konnten alle gewünschten Stellen besetzt werden.
+3
Mitarbeiter

"Ich bekomme mit Hilfe der Johannes Bopp GmbH jeden Monat 10 qualifizierte Bewerbungen."

Philip Krone, Geschäftsführer
der Krone Gebäudemanagement & Technologie GmbH

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