Mitarbeitergewinnung

Ergebnisse, die wir erzielt haben

Baugewerbe
Gebäudetechnik
Industrie
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Baugewerbe

Während der Zusammenarbeit konnten 7 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

7 neue Mitarbeiter
Neue Social Media Strategie
Baugewerbe

Während der Zusammenarbeit konnten 6 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

6 neue Mitarbeiter
Neue Social Media Strategie
Baugewerbe

Während der Zusammenarbeit konnten 6 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

6 neue Mitarbeiter
Neue Social Media Strategie
Gebäudetechnik

Während der Zusammenarbeit konnten 7 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

7 neue Mitarbeiter
Neue Social Media Strategie
Industrie

Während der Zusammenarbeit konnten 7 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

7 neue Mitarbeiter
Neue Social Media Strategie
Industrie

Während der Zusammenarbeit konnten mehr als 10 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

10+ neue Mitarbeiter
Neue Social Media Strategie
Neukundengewinnung

Mehr Aufträge, mehr Entscheider.
Vertriebsstrategien, die wirken.

Fallstudie 1

Wie Workers Living durch digitale Sichtbarkeit
mehr Anfragen und 40.000 € Mehrumsatz erzielt hat

Ausgangssituation
Workers Living GmbH ist ein B2B-Anbieter für Monteurzimmer und Unterkünfte für Montageteams. Neue Kunden kamen bisher vor allem über kostenintensive Online-Portale und Weiterempfehlungen von Bestandskunden.

Bei KI-gestützten Suchanfragen nach passenden Monteurzimmern und Unterkünften war Workers Living zunächst kaum sichtbar. Dadurch blieb Potenzial ungenutzt, obwohl die Nachfrage nach standortbezogenen Unterkünften vorhanden war.

Ergebnis
Durch eine gezielte GEO-Optimierung wurde Workers Living bei relevanten KI-Suchsystemen wie ChatGPT, Gemini, Perplexity und Microsoft Copilot deutlich sichtbarer.

Das Unternehmen wird inzwischen bei passenden Suchanfragen häufiger als Anbieter genannt oder direkt empfohlen. Neue Anfragen kommen seitdem nicht mehr nur über Portale, sondern auch direkt über Telefon, E-Mail und Website.

Innerhalb von 6 Monaten erzielte Workers Living 125 % mehr Anfragen über die Website und 40.000 € nachweisbaren Mehrumsatz durch neue KI-Kanäle.
Fallstudie 2

50 bis 60 relevante Gespräche mit Bestandskunden und Neukunden in 10 Wochen.

Guido Elting,
Geschäftsführer Elting Metalltechnik GmbH & Co. KG

50 Mitarbeiter | 2 Standorte

Ausgangssituation
Guido Elting stand vor der Herausforderung, den Marktanteil seines Produkts VarioSAVE zu steigern. Obwohl das Produkt durch Qualität überzeugte, war der Wettbewerb stark und die Sichtbarkeit bei potenziellen Kunden sollte gezielt ausgebaut werden.

Ergebnis
Durch eine klare Analyse, eine fokussierte Zielgruppenstrategie und eine gezielte Ansprache relevanter Unternehmen konnten innerhalb von 10 Wochen 57 qualifizierte Gespräche mit Entscheidern entstehen. Das Ergebnis war nicht nur mehr Kontakt zur passenden Zielgruppe, sondern auch der umsatzstärkste Monat des Jahres für die Elting Metalltechnik GmbH & Co. KG.
Fallstudie 3

Wie die Unnapur GmbH neue Märkte erschließt.

Wolfgang Wittig,
Geschäftsführer Unnapur GmbH

Industrie- und Sonderbauteilfertigung
80 Mitarbeiter | Unna

Ausgangssituation
Die Unnapur GmbH ist auf technische Formteile aus Polyurethan spezialisiert. Das Unternehmen verfügt über viel Erfahrung und hochwertige Produkte. Die Herausforderung lag darin, neue Märkte systematisch zu erschließen und passende Unternehmen auf das Angebot aufmerksam zu machen.

Ergebnis
Durch eine präzise Zielgruppenanalyse, eine klare Datenbasis und eine strukturierte Ansprache konnten neue qualifizierte Kontakte entstehen. So wurden relevante Unternehmen erreicht, die vorher noch nicht aktiv im Kundenkreis waren. Die Zusammenarbeit wurde so in die bestehenden Abläufe integriert, dass für Unnapur nur wenig zusätzlicher Aufwand entstand.
Fallstudie 4

Erfolgreiche Reaktivierung
von Bestandskunden

Markus Rieck,Betriebsleiter ZLT Lüftungs-
und Brandschutztechnik GmbH

Jahnsdorf

Ausgangssituation
Die ZLT Lüftungs- und Brandschutztechnik GmbH produziert industrielle Komponenten für den baulichen Brandschutz und die Wohnungslüftung. Über die Jahre war der Kontakt zu einigen früheren Kunden weniger aktiv geworden. Gleichzeitig lag der Fokus intern stark auf dem Tagesgeschäft.

Ergebnis
Durch die Zusammenarbeit wurden frühere Kontakte systematisch reaktiviert. So konnten wieder relevante Gespräche entstehen und neue Ansatzpunkte für Angebote entwickelt werden.Für ZLT entstand dadurch ein klarer Mehrwert: mehr Kontakt zu bestehenden Potenzialen, wertvolle Rückmeldungen aus dem Markt und neue Chancen für zukünftige Aufträge.
Mitarbeitergewinnung

Fachkräfte finden, die bleiben
Echte Ergebnisse aus der Praxis.

Industrie
Krone Gebäudemanagement GmbH
Industrie
Dr. Becher GmbH
Industrie
Graupe-Tews GmbH
Industrie
Harjes GmbH
Industrie
Döpfner Betriebs GmbH & Co. KG
Industrie
Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH
Industrie
Elting Metalltechnik GmbH & Co. KG
Industrie
GTB Gebäudetechnik Berlin GmbH
Industrie
Benckendorf Bauunternehmung GmbH
Industrie
Lück und Wahlen Baugesellschaft GmbH & Co. KG