Aufgrund des Arbeitnehmermarktes, der Akademisierung und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel führen die folgenden Wege nicht mehr zum Erfolg.
In der heutigen Zeit hat jeder qualifizierte Handwerker, der arbeiten möchte, auch einen Job. Daher wird man über diesen Weg nicht seine Top-Mitarbeiter finden.
Die Bewerberzielgruppe liest heutzutage keine Zeitung mehr. Des Weiteren lässt sich nicht nachverfolgen, wie viele Personen wirklich die Anzeige gesehen haben.
Wenn sich jeder gute Handwerker in einem festen Arbeitsverhältnis befindet, warum sollte dieser sich dann die Mühe machen, extra einen Lebenslauf aufzusetzen?
Wir machen den Mittelstand wieder stark! Mit gezieltem Marketing in den Sozialen Medien verhelfen wir Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen zu neuen Mitarbeitern, Erfolg und Wachstum.
Aus dem Herzen unserer Heimatstadt heraus verfolgen wir diese Mission jeden Tag mit vollem Tatendrang. Da wir mit Ihnen als Team an einem Strang ziehen und täglich unseren Weg prüfen und weiterentwickeln, erreichen wir gemeinsam unser Ziel.
Bei uns geht es nicht darum, kurzfristig neue Bewerbungen zu erhalten, sondern ein langfristiges und nachhaltiges System zu implementieren, um dauerhaft neue und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Anschließend werden wir Sie kurzfristig zurückrufen, um herauszufinden, ob und wenn ja, wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Ganz unverbindlich erklärt Ihnen unser Experte Johannes Bopp, wie wir unsere FOX-Strategie bei Ihnen implementieren können.
Wir erstellen gemeinsam eine individuelle und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Recruitingstrategie und setzen diese für Sie vollständig um.
In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen und mit welchem Investitionsvolumen Sie für die Umsetzung kalkulieren müssen. Tragen Sie sich dafür einfach kurz in das Formular ein.
Telefonakquise ist für viele neben dem Tagesgeschäft nicht machbar
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"Wir wissen wie schwierig es sein kann als B2B-Firma erfolgreich neue Kunden zu gewinnen."
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