Durch qualifizierte Mitarbeiter
mehr Wachstum und mehr Umsatz

Als Branchenkenner im Handwerk helfen wir Ihnen, durch eine hohe Anzahl an Bewerbungen, passendes Personal zu finden, um mehr Aufträge schreiben zu können.

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Über 100 Unternehmenskunden

Diese Wege führen in der heutigen Zeit nicht mehr zum Erfolg:

Agentur für Arbeit

In der heutigen Zeit hat jeder, qualifizierte Handwerker einen Job - sofern er denn arbeiten möchte. Daher wird man über diesen Weg nicht seine Top-Mitarbeiter finden.

Printmedien

Die Bewerberzielgruppe liest heutzutage keine Zeitung mehr. Des Weiteren lässt sich nicht nachverfolgen, wie viele Personen wirklich die Anzeige gesehen haben.

Motivationsschreiben & Lebenslauf

Wenn sich jeder gute Handwerker in einem festen Arbeitsverhältnis befindet, warum sollte dieser sich dann die Mühe machen extra ein Motivationsschreiben und einen Lebenslauf aufzusetzen?

"Ich bekomme durch die Hilfe der Johannes Bopp GmbH jeden Monat 10 qualifizierte Bewerbungen."
- Philip Krone, Geschäftsführer der Krone gebäudemanagement und technologie gmbh
 

Video Kundenstimme
Philip Krone - Krone gt, Berlin
www.kronegt.de

Problemstellung: Qualifiziertes Personal finden

Lösung: Aufbau eines Karriereportals und Social-Media-Recruiting

Ergebnisse:
Zeitraum: 6 Monate
Bewerbungen: 116
Qualifizierte Bewerbungen: 55
Eingestelltes Personal: Tischler, SHK-Monteure

Was uns unterscheidet

Wir haben eine eigene Methode entwickelt, die es möglich macht, qualifizierte Mitarbeiter über das Internet zu gewinnen. Wir nennen diesen Prozess die ER3Q-Methode.

ER³Q-Methode
1. Erkennen

Als erstes gilt es herauszufinden, welches die Wechselgründe  Ihrer potenziellen Mitarbeiter sind. Das gelingt uns, indem wir auf unser Wissen aus über 1000 Bewerbungsgesprächen zurückgreifen.

2. Erreichen

Als nächstes werden wir Ihr Unternehmen für die möglichen Bewerber sichtbar machen. Ihre potentiellen Mitarbeiter erreichen wir extrem einfach und günstig über Facebook und Instagram Werbeanzeigen.

3. Ermöglichen

Wir möchten es Ihrem potenziellen Mitarbeiter so einfach wie möglich machen, um sich bei Ihnen zu bewerben. Durch einen einfachen Bewerbungsprozess wird dies möglich. Die Bewerber können sich ganz einfach, mit einem Klick,  bei Ihnen melden!

4. Qualifizieren

Während der Zusammenarbeit werden wir den Lebenslauf des Bewerbers am Telefon abfragen. Der Vorteil ist, dass Sie nur mit den qualifiziertesten Bewerbern am Ende sprechen werden und keine Zeit verlieren.

Über die Johannes Bopp GmbH

Johannes Bopp und Henri Fuchs (v.l.n.r)

Geschäftsführer



Durch den beruflichen Kontakt zur Branche sind Johannes Bopp (LL.B) und Henri Fuchs (B.SC.) auf die problematische Personalsituation im Handwerk aufmerksam geworden. Nachdem sie selbst mit der ER3Q-Methode qualifiziertes Personal gewinnen konnten, entschlossen sich die Jungunternehmer auch anderen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeitergewinnung helfen zu wollen und gründeten die Johannes Bopp GmbH.

Mit Online Kampagnen werden qualifizierte Bewerber für die offenen Stellen der Unternehmen gewonnen. Die Kunden profitieren hierbei von dem marketingstrategischen Know-How und der Beratungserfahrung des Teams. Henri Fuchs arbeitet bis zur Firmengründung als Berater für das Personalcontrolling verschiedener MDAX-Unternehmen, wie der Sartorius AG. Johannes Bopp sammelte Erfahrungen bei der Siemens AG und der Volkswagen AG, zudem betreute er branchenübergreifende Projekte zur zukunftsorientierten Personalgewinnung.

Mara Holland

Kundenberaterin

Merle Hesse

Junior Recruiterin

Robert Nuss

Junior Recruiter

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