Diese Wege führen nicht mehr zum Erfolg:

Aufgrund des Arbeitnehmermarktes, der Akademisierung und dem damit einhergehenden Fachkräftemangels führen die folgenden Wege nicht mehr zum Erfolg.

Agentur für Arbeit

In der heutigen Zeit hat jeder qualifizierte Handwerker, der arbeiten möchte, auch einen Job. Daher wird man über diesen Weg nicht seine Top-Mitarbeiter finden.

Printmedien

Die Bewerberzielgruppe liest heutzutage keine Zeitung mehr. Des Weiteren lässt sich nicht nachverfolgen, wie viele Personen wirklich die Anzeige gesehen haben.

Lebenslauf

Wenn sich jeder gute Handwerker in einem festen Arbeitsverhältnis befindet, warum sollte dieser sich dann die Mühe machen, extra einen Lebenslauf aufzusetzen?

Unser Versprechen: "Jeden Monat 10-20 qualifizierte Bewerbungen"

Kundenerfahrung

Problemstellung:
Mario Döpfner hat nach einer Möglichkeit gesucht, seine offenen Stellen mit hochqualifizierten Mitarbeitern kurzfristig zu besetzen.

Lösung:
Der Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.

Das Ergebnis:
Innerhalb von zwei Monaten wurden 36 qualifizierte Bewerber generiert. Eingestellt wurden drei gewerbliche und technische Fachkräfte.

Hier gesamtes Interview ansehen.

Mario Döpfner

Döpfner Betriebs-GmbH & Co. KG

Björn Korpethei

GTB Gebäudetechnik Berlin GmbH

Problemstellung:
Björn Korpethei war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.

Lösung:
Der Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.

Das Ergebnis:
Nach den ersten neun Wochen der Zusammenarbeit konnte Björn Korpethei sieben neue Mitarbeiter einstellen. Sein Ziel ist es, in den kommenden drei Jahren auf 100 Mitarbeiter anzuwachsen. Dieses Ziel wird zusammen mit der Johannes Bopp GmbH erreicht werden.

Hier gesamtes Interview ansehen.

Problemstellung:
Phillip Benckendorf hat verzweifelt nach einer Möglichkeit gesucht, planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen, ohne viel Zeit investieren zu müssen.

Lösung:
Der Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.

Das Ergebnis:
Innerhalb von zwei Monaten wurden 42 qualifizierte Bewerber generiert. Eingestellt wurden Maschinisten, Betonfacharbeiter und Baumechatroniker.

Hier gesamtes Interview ansehen.

Phillip Benckendorf

Benckendorf Bauunternehmung GmbH

Phillip Benckendorf

Benckendorf Bauunternehmung GmbH

Problemstellung:
Phillip Benckendorf hat verzweifelt nach einer Möglichkeit gesucht, planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen, ohne viel Zeit investieren zu müssen.

Lösung:
Der Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis:
Innerhalb von 2 Monaten wurden 42 qualifizierte Bewerber generiert. Eingestellt wurden Maschinisten, Betonfacharbeiter und Baumechatroniker.

Philip Krone

Krone Gebäudemanagment GmbH

Ausgangssituation:
Krone GT war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.

Was wir gemacht haben:
Der Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.

Das Ergebnis:
In den ersten acht Monaten der Zusammenarbeit wurden über 100 qualifizierte Bewerbungen generiert und zwölf Mitarbeiter eingestellt.

Hier gesamtes Interview ansehen.

Problemstellung:
Stephan Pelzer hat nach qualifizierten Mitarbeitern für sein Bauunternehmen gesucht.

Lösung:
Der Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.

Das Ergebnis:
In den ersten sechs Wochen der Zusammenarbeit wurden über 25 qualifizierte Bewerbungen generiert und vier Mitarbeiter eingestellt.

Stephan Pelzer

Lück und Wahlen Baugesellschaft

Nico Schlun

Schlun Baugruppe

Ausgangssituation:
Die Schlun Baugruppe hatte aufgrund der geografischen Lage, Probleme Ihre offenen Lehrstellen mit qualifizierten Azubis zu besetzen.
Was wir gemacht haben:
Es musste sowohl die Attraktivität der Ausbildungsstätte, als auch die Bekanntheit und der Bewerbungsprozess optimiert werden.
Das Ergebnis:
Innerhalb von 2 Monaten wurden 38 Bewerbungen generiert. Darunter waren 24 hochqualifizierte Bewerber im Alter zwischen 16 und 26 Jahren.

Nico Schlun

Schlun Baugruppe

Ausgangssituation:
Die Schlun Baugruppe hatte aufgrund der geografischen Lage Probleme, ihre offenen Lehrstellen mit qualifizierten Azubis zu besetzen.

Was wir gemacht haben:
Es musste sowohl die Attraktivität der Ausbildungsstätte, als auch die Bekanntheit und der Bewerbungsprozess optimiert werden.

Das Ergebnis:
Innerhalb von zwei Monaten wurden 38 Bewerbungen generiert. Darunter waren 24 hochqualifizierte Bewerber im Alter zwischen 16 und 26 Jahren.

Jetzt Strategiegespräch vereinbaren

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Bei uns geht es nicht darum, kurzfristig neue Bewerbungen zu erhalten, sondern ein langfristiges und nachhaltiges System zu implementieren, um dauerhaft neue und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

1. In Formular eintragen

Anschließend werden wir Sie kurzfristig zurückrufen, um herauszufinden, ob und wenn ja, wie wir Ihnen weiterhelfen können.

2. Strategiegespräch

Ganz unverbindlich erklärt Ihnen unser Experte Johannes Bopp, wie wir unsere PIXEL-Strategie bei Ihnen implementieren können.

3. Recruitingstrategie

Wir erstellen gemeinsam eine individuelle und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Recruitingstrategie und setzen diese für Sie vollständig um.

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Wer wir sind

Über die Johannes Bopp GmbH

Durch den beruflichen Kontakt zur Branche sind Johannes Bopp und Henri Fuchs auf die problematische Personalsituation im Handwerk aufmerksam geworden. Um anderen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeitergewinnung helfen zu können, wurde die Johannes Bopp GmbH gegründet. Die Johannes Bopp GmbH hat sich darauf spezialisiert, für mittelständische Handwerks- und Bauunternehmen die Mitarbeitergewinnung als Full-Service Dienstleister anzubieten.

Wo Sie uns finden

Unser Standort in Braunschweig

Unsere Räumlichkeiten befinden sich im unmittelbaren Herzen Braunschweigs am Altstadtmarkt. In unserem 180 m² großen Büro betreuen wir mit unserem Team aus Spezialisten unsere Kunden und erarbeiten effektive Marketingstrategien für Unternehmen aus dem Bauhauptgewerbe und Handwerk.

Nicole Kutzer
Assistenz der Geschäftsführung
Mara Holland
Kundenberatung
Jeremy Neue
Kundenberatung
Christian Diedrichs
Kundenberatung
Olga Kajsler
Marketing
Marius Müller
Marketing
Tarek Chalabi
Prozessentwicklung/Controlling
Xenia Wippich
Administration
Sarah Plenge
Administration
Ben Kannenberg
Mediengestaltung
Jonathan Bunte
Werkstudent
Johannes Krüger
Werkstudent

Kostenfreies Strategie-Gespräch vereinbaren

In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen und mit welchem Investitionsvolumen Sie für die Umsetzung kalkulieren müssen. Tragen Sie sich dafür einfach kurz in das Formular ein.

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