Philip Krone - Krone gt
www.kronegt.de
Mitarbeiteranzahl: 150
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Problemstellung: Philip Krone war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden. Weiterhin wollte er ein Tischler- und Fliesenteam aufbauen, um somit umfangreichere Projekte im Innenausbau annehmen zu können.

Lösung: Der Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.

Ergebnisse: Innerhalb von 6 Monaten wurden 116 Bewerbungen generiert. Darunter waren 55 qualifizierte Bewerber. Philip Krone konnte sowohl SHK-Monteure, als auch Tischler einstellen und das ohne, mit unqualifizierten und nicht passenden Mitarbeiter Bewerbungsgespräche führen zu müssen. Die Zusammenarbeit wird fortgesetzt, bis alle vakanten Stellen besetzt worden sind.

Schlun Baugruppe
www.schlun.de
Mitarbeiteranzahl: 229
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Problemstellung: Die Schlun Baugruppe hatte aufgrund der geografisch Lage, Probleme Ihre offenen Lehrstellen mit qualifizierten Azubis zu besetzen.

Lösung: Es musste sowohl die Attraktivität der Ausbildungsstätte, als auch die Bekanntheit und der Bewerbungsprozess optimiert werden. Außerdem musste es Azubis vereinfacht werden, den teilweise weiten Weg zum Betrieb zu meistern.
Konzept: Die Schlun Baugruppe zahlt Auszubildenden den Rollerführerschein und stellt einen Firmenroller zur Verfügung, der auch privat genutzt werden darf.
Um dies zu vermarkten, wurde eine optimierte und auf Azubis zugeschnittenen Karriereseite erstellt und mittels Social-Media-Recruiting beworben. Telefonisch wurden die Bewerber vorqualifiziert.
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Ergebnisse: Innerhalb von 2 Monaten wurden 38 Bewerbungen generiert. Darunter waren 24 hochqualifizierte Bewerber im Alter zwischen 16 und 26 Jahren.