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Verzweifelt auf der Suche nach qualifizierten neuen Mitarbeitern?

Mitarbeitergewinnung- mit System

Die meisten Handwerks-und Bauunternehmen gewinnen ihre neuen Mitarbeiter "zufällig" und ohne System durch Mund zu Mund Propaganda. Es fehlt ein klarer Recruitingprozess, der verlässlich neue Bewerber generiert. Oftmals fehlen Ressourcen in Form von Zeit oder Know-How um einen solchen zu etablieren. Wir schaffen es, die Mitarbeitergewinnung zu systematisieren, indem mithilfe der PIXEL Strategie die richtige Zielgruppe, zur richtigen Zeit ansprechen.

"Monat für Monat 10-20 qualifizierte Bewerbungen" - Unser Versprechen

Kundenerfahrung

Björn Korpethei

GTB Gebäudetechnik Berlin GmbH

Problemstellung:
Björn Korpethei war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden
Lösung:
Der Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis:
Nach den ersten 9 Wochen der Zusammenarbeit konnte Björn Korpethei 7 neue Mitarbeiter einstellen. Sein Ziel ist es, in den kommenden drei Jahren auf 100 Mitarbeiter anzuwachsen. Dieses Ziel wird zusammen mit der Johannes Bopp GmbH erreicht werden.

Problemstellung:
Philipp Benckendorf hat verzweifelt nach einer Möglichkeit gesucht, planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen, ohne viel Zeit investieren zu müssen.

Lösung:
Der Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis:
Innerhalb von 2 Monaten wurden 42 qualifizierte Bewerber generiert. Eingestellt wurden Maschinisten, Betonfacharbeiter und Baumechatroniker.

Philip Benckendorf

Benckendorf Bauunternehmung GmbH

Philip Krone

Krone Gebäudemanagment GmbH

Ausgangssituation:
Krone GT war auf der Suche nach einer effizienten und skalierbaren Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.

Was wir gemacht haben:
Der Aufbau eines Karriereportals, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.
Das Ergebnis:
In den ersten 8 Monaten der Zusammenarbeit wurden über 100 qualifizierte Bewerbungen generiert und 12 Mitarbeiter eingestellt.

Ausgangssituation:
Die Schlun Baugruppe hatte aufgrund der geografischen Lage, Probleme Ihre offenen Lehrstellen mit qualifizierten Azubis zu besetzen.
Was wir gemacht haben:
Es musste sowohl die Attraktivität der Ausbildungsstätte, als auch die Bekanntheit und der Bewerbungsprozess optimiert werden.
Das Ergebnis:
Innerhalb von 2 Monaten wurden 38 Bewerbungen generiert. Darunter waren 24 hochqualifizierte Bewerber im Alter zwischen 16 und 26 Jahren.

Nico Schlun

Schlun Baugruppe

Interview Benckendorf
Bauunternehmer
Interview Korpethei
Handwerk
Interview Krone
Handwerk
Jetzt Strategiegespräch vereinbaren

Diese Wege führen nicht mehr zum Erfolg:

Aufgrund des Arbeitnehmermarketes, der Akademisierung und dem damit einhergehenden Fachkräftemangels führen die folgenden Wege nicht mehr zum Erfolg.

Agentur für Arbeit

In der heutigen Zeit hat jeder qualifizierte Handwerker, der Arbeiten möchte, auch einen Job. Daher wird man über diesen Weg nicht seine Top-Mitarbeiter finden.

Printmedien

Die Bewerberzielgruppe liest heutzutage keine Zeitung mehr. Des Weiteren lässt sich nicht nachverfolgen, wie viele Personen wirklich die Anzeige gesehen haben.

Lebenslauf

Wenn sich jeder gute Handwerker in einem festen Arbeitsverhältnis befindet, warum sollte dieser sich dann die Mühe machen extra einen Lebenslauf aufzusetzen?

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Bei uns geht es nicht darum, kurzfristig neue Bewerbungen zu erhalten, sondern ein langfristiges und nachhaltiges System zu implementieren, um dauerhaft neue und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

1. In Formular eintragen

Anschließend werden wir Sie kurzfristig zurückrufen, um herauszufinden, ob und wenn ja wie, wir Ihnen weiterhelfen können.

2. Strategiegespräch

Ganz unverbindlich, erklärt Ihnen unser Experte "Johannes Bopp", wie wir unsere Pixelstrategie bei Ihnen implementieren können.

3. Recruitingstrategie

Wir erstellen gemeinsam eine individuelle und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Recruitingstrategie und setzen diese für Sie vollständig um.

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Wer wir sind

Über die Johannes Bopp GmbH

Durch den beruflichen Kontakt zur Branche sind Johannes Bopp und Henri Fuchs auf die problematische Personalsituation im Handwerk aufmerksam geworden. Um anderen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeitergewinnung helfen zu können, wurde die Johannes Bopp GmbH gegründet. Die Johannes Bopp GmbH hat sich darauf spezialisiert für mittelständische Handwerks- und Bauunternehmen die Mitarbeitergewinnung als Full-Service Dienstleister anzubieten

Wo Sie uns finden

Unser Standort in Braunschweig

Unsere Räumlichkeiten befinden sich im unmittelbaren Herzen Braunschweigs. Von hieraus betreuen wir mit unserem Team aus Spezialisten unsere Kunden und erarbeiten effektive Marketingstrategien für Unternehmen aus dem Bauhauptgewerbe und Handwerk.

Kostenfreies Strategie-Gespräch vereinbaren

In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen und mit welchem Budget Sie für die Umsetzung kalkulieren müssen. Tragen Sie sich dafür einfach kurz in das Formular ein.

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